Franczyzobiorca Omega Kancelarii Prawnych może zarobić nawet 10 tys. zł za pozyskanie jednego klienta.
Spółka Kancelarie Prawne oferuje usługi prawne w zakresie spraw cywilnych, rodzinnych, o podział majątku, udziela porad prawnych, sporządza pisma i reprezentuje klientów przed sądem.
– Idąc za hasłem: „skuteczny prawnik w korzystnej cenie”, staramy się optymalizować ceny usług – mówi Jarosław Panasiuk, prezes i właściciel spółki Kancelarie Prawne Omega. Z usług kancelarii korzystają zarówno firmy, jak i klienci indywidualni, w tym osoby poszkodowane, które w ostatnich 15 latach uczestniczyły w wypadkach komunikacyjnych.
– Departament prawny zajmujący się likwidacją szkód odnosi sukcesy w dochodzeniu pełnych kwot odszkodowań, w większości bez udziału sądu. Całe ryzyko prowadzenia sprawy zostaje po stronie kancelarii, klient nie ponosi żadnych opłat wstępnych, dopiero po zakończeniu sprawy pobierane jest wynagrodzenie prowizyjne – mówi Jarosław Panasiuk. – Klienci otrzymują odszkodowania wyższe o minimum 100 proc. od kwoty, którą mogliby sami uzyskać, natomiast franczyzobiorcy otrzymują wynagrodzenie od 500 zł do nawet 10 tys. zł za pozyskanie jednej sprawy.
W sieci Kancelarii Prawnych Omega działa obecnie 8 biur własnych i 5 franczyzowych. Do końca roku planowane jest otwarcie oddziałów w Gorlicach, Krakowie, Częstochowie i Zamościu.
Franczyzobiorca powinien posiadać lokal (własny lub wynajmowany) o powierzchni od 30 do 70 m2 (minimum dwa pomieszczenia na parterze lub pierwszym piętrze, w niedalekiej odległości od sądów).
Kapitał niezbędny do uruchomienia własnej kancelarii waha się od 20 do 50 tys. zł. Biorca licencji kupuje meble i wyposażenie do biura zgodnie ze standardami sieci – koszt urządzenia lokalu wynosi 1-1,5 tys. zł/m2. Wysokość opłaty wstępnej zależy od wielkości miasta i wynosi średnio 10 tys. zł (po zakupieniu licencji, franczyzobiorca uzyskuje wyłączność na prowadzenie działalności w danym mieście). W ramach pakietu franczyzowego firma oferuje m.in.: podręcznik operacyjny, wizualizacje lokalu, pomoc w rekrutowaniu pracowników (w tym prawników i handlowców), wsparcie merytoryczne w rozwiązywaniu spraw bieżących oddziału przez cały okres trwania umowy, dostęp do systemu CRM i program dla prawników.
